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L1-ERP計件及工資

       龍嘉L1-ERP提供完整的工資管理功能,自定義工資項目、工資表、工資單,提供員工工資應付帳以及各類工資分析報表。L1-ERP具有豐富靈活的生產計件工資、績效工資等計算方式,生產計件工資應發工資額度來源生產計劃產品的標準工價表,限制總工資不超標準;支持特殊工價公式,讓工價跟產品配置、數量等參數建立復雜函數關系。

一、工資項目

1. 計件工資項目

      計件的工資項目有三種:

  •  個人計件:包括有產品個人計件、個人產品計件、個人其他計件等。
  • 工組計件:包括有工作中心產品日分配計件、工作中心產品月分配計件、工作中心其他計件等。
  • 異常計件:包括有個人其它計件、工作中心日分配異常計件、工作中心月分配異常計件。

2. 其他工資項目

      L1-ERP工資管理功能還具有直接錄入、自定義公式計算、基本工資、考勤天數、考勤、借支、扣費、獎罰、消費、績效、保底等豐富的工資項目。

二、計件工資分配特點

  • 產品個人計件工資, 通過產品個人計件單記錄每個產品工序的完工人員,由工價表自動帶出單價,審核后自動計入對應員工的工資表。
  • 個人產品計件工資,通過個人產品計件單記錄每個員工完成的工序,由工價表自動帶出單價,審核后自動計入該員工的工資表。
  • 工組計件(日分配)工資,計件總額將先分到工組(工作中心),再根據參與生產的人員工時、預提工資等分配原則,每日分配工資到個人。
  • 工組計件(月分配)工資,計件總額將先分到工組(工作中心),再根據工組主管確定的分配原則,把當月計件金額分配到個人,總工資額不能多發。
  • 計件工資無論使用哪種計件種類及數據采集方式,計件數量受限于生產實際完成數量,計件單價受限于工價表,導絕多發工資的發生。

三、計件數據采集方式

  • 手工收集原始計件數據直接錄入生產計件單。如:直接根據員工完成的各產品工序,錄入個人產品計件單;根據每個產品工序的完工人員,錄入產品個人計件單;根據工組(工作中心)的完工情況,錄入工作中心產品日分配計件單或工作中心產品月分配計件單。
  • 通過工組派工單派工到工組,完工后組長填寫員工的對應完工數交統計錄入完工單,審核后自動生成計件單。
  • 通過工序派工單派工到個人,個人完工后統計錄入工序完工單,審核后自動生成個人計件單。
  • 通過生產條碼結合工序派工到個人,完工后現場使用掃描槍或PDA掃條碼自動生成工序完工單及個人計件單,此方式能加快車間完工數據的實時采集。現場數據采集通常是生產進度跟計件同時完成。

四、工資表管理

1)工資表管理模塊集合了各種工資項目數據,可即時自動計算出員工工資,查看各增項明細、減項明細、平項明細,隨時出工資表。

2)工資單根據員工種類及企業需求,提供多種打印格式:

  • 含計件明細格式,此格式不但帶出所有工資項目金額,而且帶出員工計件的明細內容,讓員工了解工資的各項明細及計件金額來源。


  • 不含計件明細格式,此格式不帶出計件明細內容,帶出工資項目中有金額發生的項目,分行列出增項及減項,讓員工能清晰地查閱工資。

  • 公告格式,此格式為按照勞動法加班規定而設計的打印格式,總工資不變,提取考勤數據自動分析加班工資。



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